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【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的?#26377;健?#22870;金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资:一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

2、年终奖金:员工每年将根据?#23548;?#21644;日常表现领取年终奖。

3、绩效?#26377;劍?#26681;据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到?#26377;健?/p>

4、股票奖励?#33322;?#33719;得?#23548;?#30340;股票份额。与股权不同,股票奖励能够提供?#25105;?#31080;价格的长期价值。 该方法除了给予员工一份相?#26412;?#26377;竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可?#20013;?#33719;得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

 


 

【健康关?#22330;?#20026;员工提供体检、医?#21697;?#29992;报销?#32570;?#20581;福利。

1、体检:公司每年?#25165;?#21592;工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、保险:医疗保险、工伤保险和生育保险。

3、文化生活:公司每年组织员工进行大量丰富多彩的文体活动。

 


 

【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假等多项休假计划。

1、带薪休假:员工工作满一年开始,享有带薪休假的福利待遇,且休假天数随工作年限的增加而增长。

2、法定节假日:包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、其他休假:婚假、产假、陪产假、丧假等。

 


 

?#37202;?#20182;福利】

1、社会保险:为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险?#36873;?/p>

2、住房公积金:为员工办理住房公积金等相关?#20013;?/p>

3、员工协助计划:员工和员工直系?#36164;簦?#22312;需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

4、各类礼金或购物礼品券:在员工结婚、生育、生病住院、?#36164;?#36893;世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。

5、各类补助?#33322;?#36890;补贴、话费补贴、采暖补贴、高温补助等。

 

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